编制一直是医务人员十分关注的问题，也让大家感到又爱又恨。一编难求，其中还有行政管理人员占去了医务人员的编制，使得编制数量减少，医务人员入编更难。

云南卫健委发布的《云南省“十四五”卫生健康人才发展规划(征求意见稿)》，里面就提到了广受关注的编制问题：

1. 研究细化公立医院人员编制标准，建立动态核增机制。医疗卫生机构引进人才可不受预留空编要求的限制，“有编即补”，足额保障到位。

2. 编外聘用人员在岗位管理、职务聘任、业务培训、职称评定、收入分配、表彰奖励、科研立项等方面与编制内职工享有同等待遇。依法依规保障编外聘用人员的合法权益，与编制内人员实现同工同酬，及时足额支付编外聘用人员劳动报酬，并依法参加社会保险。

3. 管理人员占比不超过单位编制数的 10%，医、药、技人员占比不低于单位编制数的 60%，编制使用向急需紧缺岗位倾斜。

无独有偶。早在2018 年，宁夏人社厅在发布的《关于做好公立医院人员总量内有关人事管理工作的通知》中也提到：

管理岗位设置原则上不高于单位编制内岗位总量的 10%，专业技术岗位设置原则上不低于单位编制内岗位总量的 85%，其中医师、药剂、医技、护理等卫生专业技术岗位为主系列岗位，设置数量一般不低于专业技术岗位总量的 80%。

这些政策发布以后，在网上也引起了很多医护人员的热议