未及时考取执业（助理）医师，否则将面临解聘的风险。

以江苏省泗阳县为例，其在招聘公告中明确：

医疗岗位未取得执业（助理）医师资格人员需在被聘用后三年内取得相关资质证书，否则解除劳动合同。

无独有偶，江苏省武进区在招聘“备案制大学生村医”时，也对执业（助理）医师资质作出明确要求：

备案制大学生村医如果连续两次参加全国执业(助理)医师资格考试未取得执业(助理)医师资格的，解除劳动合同。

事实上，这正是响应国家加强村医队伍建设的要求。2月23日，两办印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》，要求，推动乡村医生向执业（助理）医师转化，打造一支专业化、规范化的乡村医生队伍。

此前，国家在十四五健康人才规划中，对乡村医生队伍下了明确的指标：到2025年，乡村医生中具备执业（助理）医师资格的人员比例提高到45%左右。

• 免试注册的大学生乡村医生应限期考取执业（助理）医师资格。

 

• 积极组织执业（助理）医师参加全科医生转岗培训。

 

• 引导符合条件的乡村医生参加执业（助理）医师资格考试，依法取得执业（助理）医师资格。

   

   

 

• 逐步将实现乡村一体化管理的村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评聘。

 

• 逐步将实现乡村一体化管理的村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评聘。

 

• 拓宽乡村医生发展空间，同等条件下乡镇卫生院优先聘用获得执业（助理）医师资格的乡村医生，进一步吸引执业（助理）医师、医学院校毕业生到村卫生室工作。